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制度・環境 2018.11.29

02 WORK PLACE


イベント

-宿研で開催される行事の一部をご紹介します。-

入社式・トンカツ弁当配布

入社初日は横浜本社にて入社式を行い、社員から新入社員に対してお祝いの言葉を、新入社員からは仕事に対する抱負発表を行います。ランチタイムには、入社初日の恒例となっている大盛りトンカツ弁当を、「新入社員の活躍」という願いをこめて新入社員から先輩社員に手渡しするイベントを行います。お互いに顔と名前を覚えるチャンスです。

本社委員会

月に一度、社長から全社員に向けて、PL/BS、CFなど経営状況について説明が行われます。「社員全員が経営に参画せよ!」を合言葉に、社員一人一人の動きで作り上げられている営業数字を全員が意識し、将来は経営に参画できるぐらい数字に強くなって欲しいという経営理念に基づき行われています。

逆ドラフト

新卒採用で入社した社員は1年半後、配属先を自ら決める権利が与えられます。各部署の代表者が「こんな仕事を一緒にしよう」というプレゼンテーションを行います。それをもとに所属したい部署を「逆指名」します。自らのキャリアは自ら考えることを実践しています。

キズナサミット

 

未来の「宿屋」経営と「宿屋業界」を盛り上げるべく2011年から開催。「行動改革」「ムーブメント」「値付け」など毎年観光産業の未来を見据えたトピックを題材にし宿泊施設の経営者やマネジメントリーダーを招待いたします。ワークショップやディスカッションを行い、経営に役立つノウハウへの気付きの場を提供しています。

社員研修旅行

 

 

宿研の社員研修旅行は毎年12月初旬頃に実施されます。旅にこだわる会社ですので、社員旅行にもこだわっています。毎年、全国の様々な地域を訪れており、最近だと2016年は石川県の和倉温泉、2017年は鎌倉、2018年は三重を予定しています。

稲作プロジェクト

2013年より新潟県南魚沼市「宿研田」を通して、田植えから除草、稲刈りなど、稲作の過程に携わり、コシヒカリを生産しています。2016年からは豪雪地方の特性を活かした「雪下にんじん」の育成を行う等、活動の幅を拡大。宿泊施設とは切り離せない「食」との関わりを深めることで、地域活性化を視野に入れた活動に取り組んでいます。

 

研修制度

-キャリアに応じた知識・スキルを獲得します-

新入社員研修

営業実践研修

→ キャリアパスページをご確認ください!

外部研修受講

トーマツイノベーション

 

階層に応じた知識・スキルを身につけるため、研修プログラムを実施しています。不定期ですが、講師を招いて社内セミナーを年に数回行うこともあります。

セミナーの一例

  • 新入社員フォローアップ研修
  • タイムマネジメント
  • マーケティングの基本
  • ケースで学ぶビジネス判断力向上研修

福利厚生

-法定の社会保険完備、他にも各種制度があります-

  • 産休制度
  • 育休制度
  • 介護休業制度
  • 定期健康診断
  • インフルエンザ予防接種補助金制度
  • 家賃補助制度(条件有り)
  • 社員旅行(年1回)
  • 勤続年数表彰制度(5年・10年・15年・20年)
  • 確定拠出年金制度(選択制)